招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2022年9月29日 点击人次:692
华润万家是中央直属的国有控股企业、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业,创立于1984年。旗下拥有华润万家、萬家CITY、萬家MART、萬家LIFE、苏果、Olé、blt等多个产品。华润万家肩负着“引领消费升级 共创美好生活”的使命,将通过持续的优化与发展,致力于成为高效的全渠道零售商。
自创立以来,华润万家始终在可持续发展、企业社会责任、保证供应以及提供就业机会等领域担任表率作用。2021年华润万家全国自营门店实现销售近800亿元,自营门店总数超过3300家。截至2021年底,华润万家已进入全国28个省、自治区、直辖市和特别行政区,112个地级以上城市,员工人数9.5万。作为国有控股企业,华润万家在重视价值创造的同时,加强社会责任管理,将责任理念和要求融入公司战略规划、生产经营和业务发展等各项工作中,不断探索企业、环境与社会和谐共生的方式,携手各利益相关方共同为建设美好社会而努力。
一、招聘需求（122个岗位需求）：
专业要求 工作地
二、招聘对象：
1）2023届应届毕业生；
2）2022年9月-2023年6月毕业的海外留学生；
3）2022届未就业毕业生（可提供三方协议）；
三、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
四、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
五、招聘流程：
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
2) 简历投递：https://wecruit.hotjob.cn/SU615189f40dcad47003dc4af7/mc/position/campus
（扫码可一键投递）
简历投递成功后请留意线上测评邮件通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
六、联系方式：
Ø 联系人：陈经理
Ø 招聘热线：0755-22724392/18926502536
Ø 公司官网：http://www.crv.com.cn
Ø 广东公司地址：深圳市罗湖区华丽路1099号环岛丽园华润万家广东公司行政中心
这是一个Z时代玩转零售的新时代，
华润万家期待你的加入！
4人
岗位职责：
1、根据门店定位及产品特性，协助制定商品策略，推动商品品类结构建设及优化；
2、根据年度计划协助制定省区营销规划及活动方案，并推动落地实施；
3、协助门店商品供应促销资源的商务谈判和落地执行，推动销售指标达成；
4、协助门店商品供应链管理，优化供应链因子，确保商品供应正常，提升供货效率；
5、协助搭建门店运营及营销等相关数据报表，为营销及门店运营提供数据支持。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、热爱零售行业，有相关零售、专卖店等实习经历优先；
3、具备良好的Office操作水平、数据分析能力；
4、性格开朗、思维敏捷、逻辑清晰，有良好的沟通表达能力和分析判断；有较强的学习能力和自我驱动力；有责任心，能够吃苦耐劳，抗压性强，有团队意识。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
30人
岗位职责：
1、岗位目标：3年内通过不同阶段不同板块轮岗学习，培养成为华润万家门店储备店总/优秀职能管理人员；
2、协助经营管理门店，参与门店整体经营规划、销售管理、商品管理、人员管理等各项工作；
3、协助管控并优化门店的品类结构、商品品类规划等；
4、协助开展落地门店各项营销活动，推动门店各项指标达成；
5、协助门店在政府及客户方面的关系管理、维护，有效拓展门店客源；
6、协助门店进行成本管控、安全管控等。
1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、企业经营管理等相关专业优先；
2、热爱零售，思维活跃，具备一定的商业头脑、经营思维和领导能力；
3、有统筹策划活动经验，团队管理经验、零售行业实习经历者优先；
4、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰，有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
简历投递成功后请留意线上测评邮件通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
10人
岗位职责：
1、负责公司各类商品采买，协助采购完成各类采购业务沟通事项及各业务流转的工作 ；
2、协助采购完成常规促销及活动安排；
3、协助采购跟进重点商品的定货、送货、缺货及库存周转方面事宜；
4、参与重大节假日的销售计划、执行、跟进、分析，协助采购完成销售报告及数据分析；
5、参与门店沟通，协助采购解决门店反馈的实际问题。
1、本科及以上学历，专业不限，经济贸易、工商管理等相关专业优先；
2、英语四级以上水平，有良好的英文读写能力；
3、对零售行业采购基本工作内容、商品管控等相关知识有初步的了解；
4、有相关零售、专卖店等采购业务助理实习经历优先；
5、性格开朗、思维敏捷、逻辑清晰，有良好的沟通表达能力和分析判断；有较强的学习能力和自我驱动力；有责任心，能够吃苦耐劳，抗压性强，有团队意识。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
简历投递成功后请留意线上测评邮件通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
30人
岗位职责：
1、岗位目标：3年内通过不同阶段不同板块轮岗学习，培养成为华润万家门店储备店总/优秀职能管理人员；
2、协助经营管理门店，参与门店整体经营规划、销售管理、商品管理、人员管理等各项工作；
3、协助管控并优化门店的品类结构、商品品类规划等；
4、协助开展落地门店各项营销活动，推动门店各项指标达成；
5、协助门店在政府及客户方面的关系管理、维护，有效拓展门店客源；
6、协助门店进行成本管控、安全管控等。
1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、企业经营管理等相关专业优先；
2、热爱零售，思维活跃，具备一定的商业头脑、经营思维和领导能力；
3、有统筹策划活动经验，团队管理经验、零售行业实习经历者优先；
4、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰，有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
简历投递成功后请留意线上测评邮件通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
2人
岗位职责：
1.主要负责战略合作开发项目的落地、合同谈判及签署；
2.负责公司新店开发（项目）选址决策、项目商务谈判，租赁合同签署、续租、闭店、解约商务谈判；
3.业主关系维护，解决在营门店经营过程中的突发状况；
4.项目/门店档案维护与管理
1.本科及以上学历，市场营销、经济管理、房地产相关专业优先；
2.英语四级以上水平，有良好的英文读写能力；
3.熟悉CAD编辑应用，熟悉Office办公软件，
4.性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
20人
岗位职责：
1、岗位目标：3年内通过不同阶段不同板块轮岗学习，培养成为华润万家门店储备店总/优秀职能管理人员；
2、协助经营管理门店，参与门店整体经营规划、销售管理、商品管理、人员管理等各项工作；
3、协助管控并优化门店的品类结构、商品品类规划等；
4、协助开展落地门店各项营销活动，推动门店各项指标达成；
5、协助门店在政府及客户方面的关系管理、维护，有效拓展门店客源；
6、协助门店进行成本管控、安全管控等。
1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、企业经营管理等相关专业优先；
2、热爱零售，思维活跃，具备一定的商业头脑、经营思维和领导能力；
3、有统筹策划活动经验，团队管理经验、零售行业实习经历者优先；
4、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰，有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
简历投递成功后请留意线上测评邮件通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、 福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
2人
岗位职责：
1、根据公司商业定位、业态规划及品牌落位，开展品牌招商和调整工作；
2、开发品牌拓展，对目标品牌、目标项目可行性进行分析研判；
3、负责安排对商家资源的开发、维护、建立品牌资源库和优化；
4、负责具体品牌招商洽谈签约及商户运营管理；
5、负责合同优化、流程优化、招商业务数据分析等招商业务支持相关工作。
1、本科及以上学历，专业不限，会计、经济管理、市场营销等相关专业；
2、熟悉OFFICE软件，了解CAD或其他绘图软件应用；
3、有商业、地产行业实习经历或参与过小型营销推广项目优先；
4、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
2人
岗位职责：
1、 负责公司新店筹备及旧店改造扩建项目的管理工作；
2、 根据项目组织各部门搭建项目组及明确职责分工；
3、 负责制定项目总控表并跟踪实施全过程，确保整体项目按时保质保量完成；
4、 负责项目预算审核，严格管理项目预算；
5、 根据已完成的项目进行分析总结，对项目执行情况进行定期梳理评估，完善项目管控制度，对业态标准优化提出相关建议。
1、本科及以上学历，工程、建筑、机电相关专业优先；
2、英语四级以上水平，有良好的英文读写能力；
3、熟悉CAD编辑应用，熟悉offlce办公软件；
4、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰，有良好的项目推动能力，能接受短期出差。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、 福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
8人
岗位职责：
1、负责线上渠道的营销活动策划及执行；
2、负责公司平台及合作渠道的运营管理，制定运营方案及规则并推动实施，促进销售目标达成；
3、负责线上用户的行为研究与分析，挖掘用户需求，制定线上用户运营策略，提高用户活跃度；
4、负责线上商品的选品、汰换及销售跟踪，挖掘线上爆款商品，制定商品促销方案，优化商品品类结构；
5、负责业务数据处理及分析，为业务优化提供数据支持。
1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先；
2、熟悉OFFICE办公软件，英语四级以上水平，有良好的英文读写能力；
3、具备较强的创新意识及组织策划能力，有营销策划大赛或活动策划经验者优先；
4、性格开朗，学习能力良好，有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力，热爱零售行业。
1) 应聘流程：投递简历→线上测评→初试→复试→录用
网申成功后请留意线上测评通知，并在规定时间内完成，方可参加后续面试流程。
一、福利待遇：
1) 同行业具有竞争力的薪酬，设立年度绩效奖金机制及年度晋级加薪制度，入职即按实际工资标准购买五险一金；
2) 公司报销入职报到路费，配备员工餐厅，提供一日三餐；
3) 享有带薪年假及法定节假日；
4) 提供餐补、节假日礼金、节假日福利、员工体检及多样化的企业文化活动等；
5) 为管理培训生提供落户服务。
二、培训发展：
1) “3+2”培养周期：3年培养期，2年关注期；
2) 入职即参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动为一体的专项培训活动；
3) 享有专属发展通道，专业导师、教练带教培养，定期考核，3年内优秀的管培生将成长为门店店总或模块专业经理。
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